interush訊聯網-職業經理人應該多做事少作秀

職業經理人應該多做事少作秀


最近唐駿再次成為新聞焦點人物，那不在是昔日的褒獎，而是對其學歷、專利等的質疑，更有對其個人誠信和個人品質的爭議。
網路行銷改革開放以來，新的一批企業家運生，一些企業的管理者被社會追捧。唐駿以被高薪受聘企業管理者，打工皇帝成為社會熱烈關注的成功人士。

可能是當今媒體的發達和競爭，為了獲得收視率的轉煤業，通過各種形式的節目，尋找比較成功的企業管理管理者、各類職業的經理人出鏡，表現。也可能網路行銷剛剛出現經濟上進步的原因，一些事業比較成功的職業經理，逐漸樂于配合媒體，在各種不同的場合表現著自己的“才能”，今天的網路行銷媒體，一些職業經理人已經和唱歌、演戲的明星一樣成為高曝光率的明星。更有“才能”出眾的職業經理，更是學唱、演藝，訪談、更有的不斷出現在選秀的評委壇。

成為合格的職業經理是我近年的職業目標，可能我沒有很多的藝術細胞，更缺少被媒體追逐的機緣，這十幾年勤奮地工作，幸運地史被不同經濟體的投資者肯定。尤其我最近幾年在私人投資的企業就職，職業精神被社會接受，創建理想的管理成效使自己受到老板的重用。

從自己的職業經理經歷看，要成為一名合格的職業經理人，可以以適當的傳媒曝光，宣傳企業或者產品，提升自己的職業形象。可是我們今天看到的很多職業經理以明星化的形式出現，實際上是很難被社會接受的。從定位的角度看，過分的曝光，甚至于很多的作秀，職業經理的形象被您自己損壞了。

在公司，職業經理是做事的人，是公司目標的執行者和公司效益的管理者，一個盡職的職業經理，應該沒有很多時間作秀的。在國外，很多優秀的職業經理人，比如韋爾奇，您很少看到他們到處演講，經常在娛樂場合出現。當他們離開職位的時候，他給社會留下的是職業管理的經驗和企業發展的成績。而很少讓人記得的他的“娛樂”精神。

在網路行銷職業經理人群體還沒有真正形成，是因為很多的職業經理錯位了。首先，很多的職業經理被公司的員工稱“老板”，他們很樂于接受。可能他們內心的老板情結，因此，他們愿意有公司的股份，他們參與高檔的娛樂、他們進出應該屬于老板出入的場合，他們享受著本來不屬于他們的生活質量，更在媒體的促動下，他們似乎蓋過他們的老板，似乎他就職的公司巨石他的公司。應該是做事的職業人成為作秀的明星。

職業經理人應該是實在的董事會決議的執行者，是公司管理目標的組織者，公司效益的責任人。管家的就是管家，職業經理人的喧賓奪主的錯位，是當今網路行銷職場不成熟的表現。如果職業經理人成為明星了，當然您要承擔被“狗仔隊”曝光的勇氣，您必須沒有任何可以被人揭露的私隱。職業經理人被明星化是在傳媒的傷害害，職業經理人自身喜好出鏡和玩錯位的“游戲”，那么他已經很不職業化了，被社會“錯位”的評價也成為必然。

唐駿事件沒有任何需要對個人評價的必要，但是唐駿這幾年的過分的明星化，從唐駿本事和其它的職業經理人，都要考慮，做事的多作秀了，您的職業精神是不是會受到影響，職業經理人，您錯位生存了，那您一定被收回唾棄。